سیر تحولات مدیریت و سازمان در پیش نوین گرایی، نوین گرایی و پسانوین گرایی در قرن ۲۱

مدیریت در زندگی بشر یک پدیده نو ظهور نیست بلکه عمر آن به درازای عمر تاریخ بشری می رسد. انسان در یک پیوستار تاریخی از زندگی انفرادی به زندگی قومی و از زندگی کشاورزی به حیات مدرن صنعتی و درنهایت به زندگی پیچیده امروزی به نظریه ها و رویکردهای جدید در مدیریت پا نهاده است. دنیای اطراف ما دائم در حال تغییر و دگرگونی است به طوری که این دگرگونی ها همه وجوه زندگی را در بر می گیرد و یکی از بارزترین وجوه دنیای امروز، دنیای سازمان ها است. در راستای همین همگامی با تغییرات از مشخصه های سازمان های امروزی تنوع،عدم اطمینان، پیچیدگی، از بین رفتن مرزهای سازمانی، دانش محوری و... می باشد. با توجه به این مسایل در این نوشتار سعی شده است که به اختصار به پاره ای از ویژگی های این سازمان ها و مسایل مدیریتی آنها از جمله، سیر پیوستاری نظریات سازمان و مدیریت در این دوره ها پرداخته شود و در انتها پاردادیم مدیریتی در قرن ۲۱ تشریح گردید.

کلیدواژه ها:

پیش نوین گرایی ، نوین گرایی ، پسانوین گرایی ، مدیریت ، سازمان