بررسی رابطه بین میزان استفاده از سیستم های اطلاعات منابع انسانی و قابلیت های نوآوری فردی با نقش تعدیلگر تعهد عاطفی (جامعه آماری : شرکت های بیمه شهر سنندج)

سال انتشار: 1400
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی در قرن ۲۱
کد COI اختصاصی: LETCONF02_041
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 173

نویسندگان

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش کارآفرینی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

استادیار گروه مدیریت منابع انسانی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران

چکیده

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین میزان استفاده از سیستم های اطلاعات منابع انسانی و قابلیت های نوآوری فردی با نقش تعدیلگر تعهد عاطفی درشرکت های بیمه شهر سنندج است. تعداد جامعه آماری۱۲۰ نفر که از این تعداد، ۹۰ نفر به عنوان نمونه و از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. این پژوهش بر حسب روش، توصیفی و از شاخه همبستگی، به لحاظ زمانی تک مقطعی و از نظر هدف، کاربردی است. و ابزار گردآوری داده هاپرسشنامه های استاندارد میباشد. جهت تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی صوری و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. و برای تجزیه و تحلیل داده ها ازنرم افزارهای اس پی اس اس و پی ال اس استفاده شده است. یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بود که فرضیه اصلی پژوهش با استفاده از آزمون تحلیل مدل مسیر نقش تعدیلگری تعهد عاطفی مورد تایید قرار گرفت و با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای تایید فرضیه های فرعی نتایج نشان داد که ابعاد متغیر مستقل سیستم های اطلاعات منابع انسانی(تحلیل سازمانی، مدیریت اطلاعات و نگاه سیستمی) با قابلیت های نوآوری فردی دارای رابطه مثبت و معناداری بوده است.

کلیدواژه ها

سیستم های اطلاعات منابع انسانی، قابلیت های نوآوری فردی،تعهد عاطفی وشرکت های بیمه شهر سنندج

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.