بررسی رابطه میان فوبینگ تلفن همراه مدیر، رضایت شغلی و عملکرددر میان کارکنان شرکت ایستک

هدف این پژوهش شناسایی رابطه بین فوبینگ تلفن همراه مدیر با رضایت شغلی و عملکرد کارکنان شرکت ایستک بود. روش پژوهش، بر مبنای هدف کاربردی و بر مبنای جمع آوری داده ها توصیفی و از نوع تحلیل همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه ی کارکنان و مدیران شرکت ایستک تشکیل دادند که در زمان انجام پژوهش تعداد آنان برابر با ۲۱۰ نفر بوده است و به روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۱۴۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه بود که روایی و پایایی آنها به اثبات رسید. در پژوهش حاضر تمامی روابط براساس نتایج آزمون فرضیات پژوهش تایید شدند. به عبارت دیگر، بین فوبینگ تلفن همراه مدیر با رضایت شغلی و عملکرد کارکنان شرکت ایستک رابطه منفی و معناداری وجود دارد. در این بین فوبینگ تلفن همراه مدیر تاثیر منفی بیشتری را بر عملکرد شغلی نسبت به رضایت شغلی کارکنان میگذارد.همچنین فوبینگ تلفن همراه مدیر تاثیر منفی و معناداری بر رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارکنان نیز دارد.

کلیدواژه ها:

فوبینگ ، تلفن همراه ، رضایت شغلی ، عملکرد شغلی ، شرکت ایستک