عدالت سازمانی و نقش آن در سازمان

عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. انسان به حکم اجتماعی بودن، از بدو تولد تا پایان عمر همواره در تعامل با سازمانهای گوناگون و متعدد بوده و ارتباط مستقیم یا غیرمستقیم با آنها داشته است. از آنجایی که سازمانها خود جزیی از جامعه هستند، چنین به نظر میرسد که اجرای عدالت در آنها، لازمه اجرای عدالت در جامعه باشد. بنابراین هدف پژوهش حاضر عدالت سازمانی و نقش آن در سازمان بود. روش پژوهش از نوع مروری و کتابخانه ای بود. با استفاده از اسناد و مقالات عدالت سازمانی و نقش آن در سازمان بررسی و راهکارهایی ارائه داده شد. نتایج نشان میدهد توجه به عدالت سازمانی برای سازمانها بسیار مهم و اساسی است و بهبود آن باید مورد توجه قرار بگیرد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، سازمان ، مبانی نظری ، مروری