بررسی نشانه های فرسودگی شغلی در سازمان ها و ارائه راهکار

یکی از عمده ترین مسائل شغلی که معمولا به شکل واکنش در برابر فشار های شغلی سازمانی در میان کارکنان دیده می شود پدیده فرسودگی شغلی است که نشان دهنده کاهش قدرت سازگاری فرد با عوامل تنش زای محیط کار است. بطور کلی فرسودگی یکی از عوامل ایجاد در گیری،تغییر ویا کناره گیری از کار است. بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی نشانه های فرسودگی شغلی در سازمان ها و ارائه راهکار بود. روش پژوهش از نوع مروری و کتابخانه ای بود. با استفاده از اسناد و مقالات نشانه های فرسودگی شغلی در سازمان بررسی و راهکارهایی ارائه داده شد. نتایج نشان میدهد توجه به فرسودگی شغلی برای سازمانها بسیار مهم و اساسی است و کاهش آن باید مورد توجه قرار بگیرد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، سازمان ، راهکار