نقش شخصیت پویا بر اشتیاق شغلی با میانجی گری معنای کار (مطالعه موردی : کارخانه کیش چیپس مزمز ساوه)

رفتار پویا اهمیت زیادی در فرایندهای گزینش و استخدام یک سازمان دارد. جایی که پویاتر و غیر متمرکزتر شده است و اینکه کارکنان بتوانند تغییرات را در محیط کار خود کنترل کنند، اهمیت فزاینده ای می یابد. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف، نقش شخصیت پویا بر اشتیاق شغلی با میانجی گری معنای کارانجام شده است .تحقیق از نظر هدف کاربردی و به روش کتابخانه ای است.جامعه آماری پژوهش مشتمل بر کلیه کارکنان کارخانه کیش چیپس مزمز مرکزی، که از بین آنها ۳۴۱ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه شخصیت پویای آکگوندوز،که پس از اطمینان از پایایی و روایی آن، تحلیل داده ها با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفت.یافته ها حاکی از آن است که شخصیت پویشگرایانه علاوه بر ارتقای ادراک معناداری کار، میتواند به عنوان پیشایند تعلق شغلی نیز مد نظر قرار گیرد. همچنین، میتوان استدلال نمودکه معنای کار نقش میانجیگری نسبی را در ارتباط بین شخصیت پویا با تعلق شغلی در جامعه مورد مطالعه ایفا نموده است. لذا چنانچه مدیران و کارکنان کارخانه کیش چیپس مزمز درصدد ارتقاء تجربه معنای کار و تعلق شغلی حاصل از آن در کادر شغلی خود هستند، بایستی بر گزینش کارکنانی با شخصیت پویا تمرکز نمایند.

کلیدواژه ها:

شخصیت پویا ، تعلق شغلی ، عملکردشغلی ، معنای کار