تبیین استراتژی آموزش مستمر منابع انسانی در سازمان‎های یادگیرنده به منظور دستیابی به مزیت رقابتی

یکی از راههای کسب مزیت رقابتی پایدار، تاکید و توجه بر یادگیری مستمر کارکنان سازمان به منظور نیل به اهداف سازمانی با حداکثر اثربخشی است. بسترسازی و زمینه سازی یادگیری و آموزش سریعتر از رقبا، می تواند به سازمان کمک کند تا نسبت به رقبا سریعتر و بهتر گام بردارد که این امر کسب مزیت رقابتی پایدار را برای سازمان به ارمغان می‎آورد. مدیریت منابع انسانی برای مدیریت دانش بستری فراهم می‎کند که در آن کسب اطلاعات و دانش و به اشتراک گذاشتن آن در سرتاسر سازمان نهادینه می شود و زمینه را برای ایجاد سازمانی یادگیرنده فراهم می سازد. هر سازمان برای تبدیل شدن به یک سازمان یادگیرنده، نیازمند توجه به مفاهیم مرتبط به سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش است. در این مقاله به بررسی و تبیین مبانی و استراتژی‎های سازمان یادگیرنده و چگونگی بهبود مزیت رقابتی سازمان‎ها می‎پردازیم.

کلیدواژه ها:

سازمان یادگیرنده ، منابع انسانی ، مدیریت دانش ، مزیت رقابتی