تبیین مدل ارتقا رابطه کارگر و محیط صنعتی از منظر معیارهای معماری

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 247

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IEHFS-9-3_008

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1400

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: رضایت شغلی و ارتقای کارایی کارکنان به دلیل ارتباط مستقیم با عوامل فردی و محیطی، از مهم ترین مباحث در بهینه سازی محیط صنعتی می باشد. از آنجایی که اهرم اصلی کاهش یا افزایش بهره وری، منابع انسانی است، یکی از مسایلی که مدیران پیشرو را در دهه های آینده درگیر خود خواهد ساخت، تلاش برای افزایش بهره وری کارکنان است. با توجه به واگذاری برخی از امور محیط های کار به بخش خصوصی و عدم نظارت بهداشتی کافی، در مواردی شاهد افزایش این نابسامانی در کشور نیز هستیم. محیط فیزیکی مصنوع، به صورت مستقیم و غیرمستقیم بر سلامت روانی اثر می گذارد  و بدین معناست که محیط فیزیکی مثل محل سکونت و محل کار از مهم ترین مکان ها برای زندگی انسان است و برخی از اثرات روان شناختی آن ناشناخته مانده است. هدف از این تحقیق تبیین مدل بهینه سازی رابطه کارگر و محیط صنعتی از طریق معیارهای معماری است. تحقیق حاضر یک تحقیق کاربردی از نوع اکتشافی است. روش ­کار: در این تحقیق از طریق مصاحبه به جمع آوری نظرات پرداخته شد. سپس با استفاده از روش گراندد تئوری و کدگذاری باز، محوری و انتخابی مدل مورد نظر توسعه داده شد. در ادامه با استفاده از بارهای عاملی در تحلیل عاملی تاییدی به بررسی اعتبار گویه ها با نرم افزار LISREL پرداخته شد.   یافته ها: نشان داد شاخص هایی همچون ارگونومی محیطی و فیزیکی، کنتراست بصری فضا، روان شناسی محیط، تفکیک عملی فضا، توجه به عامل صدا و رنگ در این میان تاثیرگذار هستند.   نتیجه گیری: آسایش روان شناختی جنبه اجتناب ناپذیری در مطالعات رضایت کاربر است. این یافته ها به طراحان، معماران، برنامه ریزان و مدیران تسهیلات کمک می کند تا اصول طراحی محیط کار را توسعه دهند.

نویسندگان

لاله نظری

Ph.D Student, Department of Architecture, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.

آزاده شاه چراغی

Associate Professor, Department of Architecture, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran

ایرج اعتصام

Professor, Department of Architecture, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Tabatabaian M, Tamannaee M. Investigation the Effect of Built Environments ...
  • Saberi M, shirouyehzad H. Job Satisfaction’s Effect on Employee Productivity ...
  • Esmaeili MR, Seidzadeh H. The Survey of Job Satisfaction Effect ...
  • Richard J, Holden, Cornet VP, Valdez RS. Patient ergonomics: ۱۰-year ...
  • Khandan M, Hosseinzadeh Z, Sakhaei Z, Momenian S, Koohpaei A. ...
  • Eliyana A, Ma’arif S, Muzakki. Job satisfaction and organizational commitment ...
  • Zarei H, Shojaei H , Amani H. Color and Its ...
  • Furnham A, Eracleous A, Chamorro‐Premuzic T. Personality. motivation and job ...
  • Küller R, Mikellides B, Janssens J. Color, arousal, and performance-A ...
  • Maina EC, Muchiri PN, Keraita JN. Improvement of Facility Layout ...
  • Evans GW. The Built Environment and Mental Health. Journal of ...
  • Choobineh A, Motamedzade M, Kazemi M, Moghimbeigi A, Heidari Pahlavian ...
  • Bortolini M, Faccio M, Gamberi M, Pilati F. Motion Analysis ...
  • Diego-Mas JA. Designing Cyclic Job Rotations to Reduce the Exposure ...
  • Alimohammad I, Ahmadi F, Soltani R, Nouri N. Investigation continuous ...
  • Dorman P. Estimating the economic costs of occupational injuries and ...
  • Mostafavi MM, Ghazanfari H, Babaeianpour M. Structural Model of Effective ...
  • Parsons KC. Environmental ergonomics: a review of principles, methods and ...
  • Mital A, Kilbom A, Kumar S. Ergonomics Guidelines and Problem ...
  • Alimohammad I, Abolaghasemi J,Rahmani K , Ahmadi F. A Study ...
  • نمایش کامل مراجع