بررسی سیستماتیک استرس ها ی مربوط به محیط کاری و استانداردهای مدیریت HSE

مدیران اجرایی بهداشت و ایمنی (HSE) شش استاندارد مدیریتی را تعیین کرده اند که نمایانگر جنبه هایی از عوامل تاثیرگذار در محیط کاری است که اگر مد یریت ضعیفی در این بخش ها حکم فرما باشد ، با سطح پایین تری از سلامتی و بهره و ری کارمندان و افزایش عدم بیماری های روحی و جسمی همراه می شود. در مدیریت HSE ابزارهای شاخصی برای اندازه گیری عملکرد سازمان ها در مدیریت عوامل اصلی استرس زا شناسایی و معرفی شده اند. اهداف این مطالعه کشف چگونگی پیاده سا زی ابزار شاخص HSE در سازمان ها و شناسایی زمینه هایی است که در آن ابزار استفاده شده است ، ویژگی های روان سنجی و روابط آن با اقدامات جایگزین رفاهی و استرس زا میباشد. ده مقاله در این بررسی گنجانده شده است. با استفاده از تجزیه و تحلیل های صورت گرفته برر وی عامل و معیاره ای قابلیت اطمینان ، نشان داده شده است که ابزار شاخص HSE یک اندازه گیری روانشناختی است. این ابزار بر ای اندازه گیری میزان استرس مربوط به کار در بین گروه های مختلف شغلی ، با یک رابطه مشخص بین ابزار HSE و اقدامات جایگزین رفاهی، مورد استفاده قرار گرفته است. محدودیت های این ابزار و توصیه ها برای تحقیقات آینده مورد بحث قرار گرفته است. ابزار نشانگر HSE اندازه گیری روان سنجی عملکرد سازمان در برابر استانداردهای مدیریت HSE است. به همین ترتیب می تواند مروری گسترده بر منابع استرس زا ناشی از کار در سازمان ها داشته باشد. تحقیقات بیشتری برای کشف استفاده از ابزار در طراحی مداخلات بر ای کاهش استرس و استفاده از آن در زمینه های مختلف و با گروه های مختلف فرهنگی و جنسیتیمورد نیاز است .

کلیدواژه ها:

، HSE ، ابزار نشانگر ، استاندارده ای مدیریتی ، بررسی سیستماتیک ، استرس های مربوط به کار