ارتباط عوامل سازمانی با استقرار مدیریت دانش در سازمان های ورزشی منتخب کشور ایران

فاطمه فاضلی دینان; علی محمد صفانیا

ارتباط عوامل سازمانی با استقرار مدیریت دانش در سازمان های ورزشی منتخب کشور ایران

محل انتشار: فصلنامه مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، دوره: 13، شماره: 26

سال انتشار: 1393

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 92

فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1411909

شناسه ملی سند علمی:

JR_MSY-13-26_003

تاریخ نمایه سازی: 15 اسفند 1400

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه عوامل موثر بر استقرار موفقیت آمیز مدیریت دانش در سازمان های ورزشی منتخب کشور ایران است. پژوهش حاضر، پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. به دلیل محدودیت در تعداد جامعه آماری تحقیق، نمونه برابر با کل جامعه آماری و شامل مدیران تا رده معاونین سازمان های ورزشی منتخب کشور می باشد(۱۰۳ نفر). ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه بود که در نهایت، ۸۷ نفر به پرسشنامه پاسخ داده اند. روایی و پایایی پرسشنامه مورد تائید قرار گرفت. دادههای جمعآوری شده، با استفاده از نرمافزار ۱۹SPSS و روش آماری توصیفی و استنباطی (پیرسون، اسپیرمن، رگرسیون) مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد بجز ابعاد پشتیبانی ICT و تفکر استراتژیک و ساختار تمرکز، بین سایر مولفه های سازمانی با استقرار دانش، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. . نتایج حاکی از متوسط بودن وضعیت استقرار مدیریت دانش به دلیل تمرکز زیاد در ساختار سازمانی مراکز مورد پژوهش است. در نتیجه، مدیران باید برای استقرار مدیریت دانش در سازمان ها به ابعاد عوامل سازمانی در سازمان توجه داشته باشند و تاحد امکان از طریق آموزش، مشارکت و دادن آزادی عمل به کارکنان، و عدم اعمال محدودیتهای بیش از حد، برای آنان امنیت شغلی ایجاد نمایند و فرهنگ اعتماد را تقویت و حمایت کنند و استفاده از فناوری را به عنوان ابزار موثر جمع آوری، ذخیره سازی، انتقال و اشاعه دانش، در سر لوحه کار خود قرار دهند.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، منابع انسانی ، فناوری و مدیریت دانش

نویسندگان

فاطمه فاضلی دینان

دانشجوی دکتری تربیت بدنی و مدیریت ورزشی(نویسنده مسئول) E- mail:Fatimadinan۶۶@yahoo.com

علی محمد صفانیا

دانشیار گروه تربیت بدنی و مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات آیت الله آملی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

منابعابراهیمی بجدنی، محمد (۱۳۸۴) "فرهنگ سازمانی و رابطه آن با ...
ابطحی، سیدحسن و صلوانی، عادل(۱۳۸۵)"مدیریتفناوریاطلاعاتوارتباطاتدرفرایندتصمیم گیری مدیرانسازمان هایورزشی". پایان نامه ...
احمدپور، مولود (۱۳۸۹)"نقشفناوریاطلاعاتوارتباطاتدرفرایندتصمیم گیریمدیرانسازمان های ورزشی". پایان نامه کارشناسی ارشد، ...
احمدی، مسعود؛ مهرآرا، اسدالله ورزاقی، محمد ابراهیم (۱۳۹۰) "بررسی ارتباط ...
احمدی، محمد (۱۳۹۰) مبانی سازمان و مدیریت(مدیریت عمومی). ساری: انتشارات ...
الماسیانکیا، علی(۱۳۸۹) "بررسی رابطه بین مدیریت دانایی و فرهنگ سازمانی ...
انصاری، محمد حسین؛ هنری، حبیب و کارگر، غلامعلی (۱۳۹۰) "رابطه ...
برومند، مجتبی و رنجبری، مریم(۱۳۸۸)"اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی و ...
جلالی فراهانی، م. و افرازه، ف. (۱۳۸۴) "طراحی نرم افزار ...
چیت سازان، علی(۱۳۹۱) "مدیریت دانش و سرمایه های انسانی". کنفرانس ...
خراسانی، علی و جوان جعفری، احمد(۱۳۸۹)"همسوسازی مدیریت دانش با استراتژی ...
· دانش فرد، کیوان و شهابی نیا، ساره (۱۳۸۹)"بررسی رابطه ...
رئیسی، مجتبی (۱۳۹۱)"رابطه مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی از دیدگاه ...
رزاقی، محمد ابراهیم؛ موسوی، سید جعفر و صفانیا،علی محمد (۱۳۹۱) ...
زاهدی، ش. و نجاری، ر.(۱۳۸۷) "بهره وری منابع انسانی و ...
سبحانی، یزدان؛ هنری، حبیب؛ شهلایی، جواد و احمدی، علیرضا ( ...
سیدعامری، میرحسین؛ عرضه، کیوان و محرم زاده، مهرداد (۱۳۸۷) "بررسی ...
شمس مورکانی، غ. و زارعی، ع.(۱۳۹۰) "بررسی رابطه بین عوامل ...
عسگری، ناصر (۱۳۸۴) "بررسیرابطهعواملسازمانی(ساختار،فرهنگ و فناوری) وزارتکاروامور اجتماعیبااستراتژیمدیریتدانش". پایان نامه ...
غلامزاده، محمد رضا (۱۳۸۰)" بررسی اثرات فن آوری اطلاعات بر ساختار ...
فاضلی دینان، فاطمه(۱۳۹۲) "بررسی رابطه عوامل سازمانی با استقرار موفقیت ...
کرمی راد، م.(۱۳۸۴) "بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با استقرار مدیریت ...
گودرزی، محمود؛ ابوترابی، مجتبی؛ دستی گردی، مهدی و دستی ...
مطهری نژاد، ف.(۱۳۸۹) "مدیریتمنابعانسانیدرسازمانهایکوچک". پایگاه مقالات علمی مدیریت ...
مقیمی، محمد(۱۳۸۹) سازمان و مدیریت ، رویکردی پژوهشی. تهران: انتشارات ...
همت آبادی، فلاح (۱۳۸۳)" تاثیر فن آوری اطلاعات بر ابعاد ...
Allen, T. (۱۹۹۴) "People and technology transfer". Journal of Knowledge ...
Bhatt, G.D.(۲۰۰۲) "Management strategies for individual knowledge and organizational knowledge". ...
Daft, R. (۲۰۰۲) " Organization Theory and Design". Parsaeiyan Office ...
Delong, D.W., Fahey, L. (۲۰۰۰) Diagnostic cultural barriers to knowledge ...
Denison, D.(۲۰۰۰) Organizational Culture: can it be a key lever ...
Fazli, S.; Alishahi, A. (۲۰۱۲) " Investigating the Relationships between ...
Gosh, B. and Scott, J.E. (۲۰۰۷) "Effective knowledge management systems ...
Gokalp, M. (۲۰۱۱) "A study on the effects of information ...
Joshi, K.D. Sarker, S.(۲۰۰۷) Knowledge transfer within information systems development ...
Hariharan, A. (۲۰۰۲) "Knowledge Management, Strategic Tool". Journal of knowledge ...
Hismanoglu, M. (۲۰۱۱) "The integration of information and communication technology ...
Lee, H. and Choi, B. (۲۰۰۳)''Knowledge management Enablers, process and ...
Norman, J. O'Reilly, Peter Knight (۲۰۰۷)Knowledge management best practices in ...
Perez,j. Ordóñez de Pablos, P. (۲۰۰۳) "Knowledge management and organizational ...
Sherif, K., and Xing, B. (۲۰۰۶) "Adaptive processes for knowledge ...
Syed-Ikhsan, SOS, Rowland, F.( ۲۰۰۴) "Knowledge Management In A Public ...
Tseng, S. M. (۲۰۰۸) "The effects of information technology on ...
Wang, E., Klein, G. and Jiang, J. J. (۲۰۰۷) "IT ...
Wang P. Ahmed, K.(۲۰۰۴) "Structure & structural Dimentinns for knowledge- ...
Wolf, A. (۱۹۹۵) "Factors affecting The Organization Innovation and Creativity". ...
Younis, R.A. (۱۹۹۹) "The effect of automated Systems on Jordanian ...

نمایش کامل مراجع