عوامل خاموش کاهش وفاداری و انگیزه اعضای تیم پروژه های عمرانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و مهندسی و سومین کنگره بین المللی عمران، معماری و شهرسازی آسیا
- کد COI اختصاصی: ICRSIE06_178
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 185
نویسندگان
دانشجوی دکترای عمران مدیریت ساخت
چکیده
خواست و نیروی درونی تیم پروژه برای دستیابی به اهداف و انجام و پیگیری امور و وظایف معمول یا ورود به عرصه های جدیدو ظهور خلاقیت و ابتکار، امری بس خطیر و تاثیرگذار در ایجاد و شکل گیری شخصیت، وجاهت و هویت کاری ایشان و تعالی و بهبود شاخصهای عملکردی در هر پروژه عمرانی است، این قدرت روحی و فکری در مواجه ه و اندرکنش با انگیزه سایر اعضای تیم، میتواند سبب کاهش یا افزایش وفاداری و انگیزه کل تیم پروژه و باعث پیشرفت یا کندی حرکت پروژه شود. یکی از دلایل مهم شکست یا موفقیت پروژه های عمرانی، اختلاف میان سطح انگیزه اعضای تیم آنها است. در اصل انگیزه، راهبردی ترین محرک انسانی برای تضمین رشد و شکوفایی و نیل به اهداف و آرمانهای فردی و گروهی است. در این مقاله عوامل خاموش ولی کلیدی کاهش انگیزه و وفاداری افراد شاغل در پروژه و به تبع آن افت انگیزه عمومی تیم مورد بررسی قرار میگیرد تا مدیران پروژه با توجه و تمرکز بر آنها، ضمن رعایت اصول رفتاری و آداب مهندسی با جلوگیری از کاهش انگیزه یکایک افراد تیم، باعث پویایی، نشاط و پیشرفت پروژه های عمرانی و اجرایی شوند.کلیدواژه ها
کاهش انگیزه، کاهش وفاداری، پروژه، طرح، پروژه های عمرانیمقالات مرتبط جدید
- تدوین سناریوهای موثر بر آینده پژوهی گردشگری پایدار اصفهان
- تاثیرونقش مرکز نگهداری کودک بر خلاقیت وهوش اجتماعی کودک
- بررسی عوامل موثر بر ساخت و سازهای غیرمجاز شهری (مطالعه موردی: شهرستان خاش)
- بررسی محدودیت های توسعه فیزیکی شهرها (مطالعه موردی: شهرستان خاش)
- مروری بر ادبیات هوشمندسازی درحیطه حمل و نقل شهری و مدیریت بحران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.