تاثیر چهارچوب اخلاقی کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر جذب، بکارگیری، توسعه و نگهداشت کارکنان

مطالعه با عنوان “تاثیر چهارچوب اخلاقی کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر جذب، بکارگیری، توسعه و نگهداشت کارکنان” با هدف توسعه ای-کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها در مرحله کیفی اکتشافی و در مرحله کمی، توصیفی پیمایشی می باشد، روش تحقیق در دو مرحله کیفی و کمی بشرح زیر انجام شد در مرحله کیفی ابندا با روش فرا تحلیل و بررسی مقالات عوامل موثر شناسایی شدند همچنین از نظر خبرگان که به روش گلوله برفی انتخاب شده بودند عوامل موثر دیگری شناسایی شدند و در مرحله کمی ابندا عوامل مشخص شده خبرگان اولویت بندی گردید، سپس با استفاده از پرسشنامه در جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفت، پرسشنامه ها در دو بخش توصیفی و استنباطی طراحی، توزیع و در نهایت مورد بررسی قرار می گیرد، از آمار توصیفی برای نمایش اطلاعات جمعیت شناختی استفاده شده است. در آمار استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده از روش تحلیل عاملی تاییدی و نرم افزار لیزرل استفاده شد و بر اساس نتایج ابعاد هر یک از شاخص های جذب-بکارگیری-توسعه و نگهداشت مشخض گردید.

کلیدواژه ها:

الگوی اخلاقی ، مدیریت منابع انسانی ، رویکرد ایرانی-اسلامی