تاثیر مولفه های مدیریت نوین استعداد بر وفاداری کارکنان آموزش و پرورش شهر کرج

در دنیای امروزی تغییر جهت واضح و مشخصی از جذب استعدادها به مدیریت استعدادها، برای توسعه سازمان و پیشرفت افراد به وجود آمده است و درواقع رویکرد نوینی به مدیریت استعدادها پدیدار شده است همچنین سازمان ها در پیدا کردن، رشد دادن و حفظ کارکنان بخصوص کارکنانی که انعطاف پذیر بوده و قابلیت سازگاری بالایی دارند موفق عمل نکرده اند. این مسئله نشان می دهد که این سازمان ها در شناسایی و استفاده از شایستگی های کارکنان خود در جهت تحقق اهداف سازمانی شان دچار مشکل هستند. از دیدگاه مدیریت استراتژیک ضروری است که عملکرد را ادامه پذیر و پایدار کنیم و آن را بالا ببریم و این کار تنها با تعهد کارکنان امکان پذیر است. بنابراین ابهام زیادی در مورد تاثیر بین مدیریت استعداد و وفاداری کارکنان وجود دارد که نیازمند بررسی های بیشتر است. هدف اصلی این پژوهش تاثیر مدیریت نوین استعداد بر وفاداری کارکنان است و حجم نمونه براساس نرم افزار سمپل پاور از بین کارکنان آموزش پرورش شهر کرج انتخاب شدند. نتایج نشان داد که مدیریت استعداد، یکی از اصلی ترین مسائل پیش روی هر سازمان محسوب می شود. متاسفانه این جنبه از مدیریت سازمانی در کشور ما هم از فقر علمی و هم از فقر عملی رنج می برد. عدم آگاهی مدیران سازمان ها در خصوص لزوم و اهمیت مدیریت استعدادهای بالقوه و بالفعل کارمندان و منابع انسانی در اختیارشان به یکی از چالش های برجسته در زمینه مدیریت سازمان ها بدل شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، وفاداری سازمانی ، آموزش و پرورش کرج