تعیین شایسته سالاری نسبی در سازمان ها

یکی از مهم ترین نیازها در جوامع بشری و دغدغه افراد در هر زمینه، مسئله شایسته سالاری است. شایسته سالاری از آنجا که گویای مولفه هایی چون کارایی، اثربخشی و بهره وری است، به همین روی هدف در این پژوهش تعیین شایسته سالاری نسبی در سازمان ها براساس این سه مولفه ی کارکردی و بارز است. از همین روی، پس از جمع آوری اطلاعات از حوزه های مدنظر در نهایت ۱۱ سازمان (دولتی و خصوصی) جهت ارزیابی عملکرد انتخاب شدند. نام این سازمان ها بنابر تعهدات پژوهشگران محرمانه خواهد ماند. پرواضح است که بنابر مدلسازی موجود، بایستی از تکنیک DEA (تحلیل پوششی داده ها) بهره برده شود. با استفاده از مدلسازی ریاضی و نرم افزار Lingo دریافتی ها نشان می دهد فقط دو سازمان شماره ۲ و ۱۱ توانسته اند در موضوع شایسته سالاری ثبات و رویه خود را حفظ کنند.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، کارایی ، سازمان