تبیین راهبردهای تحقق کسب وکار اخلاقی

محیط کسب و کار به معنای تمام عوامل، نیروها و موسساتی است که تاثیر مستقیم یا غیرمستقیمی بر تراکنش های کسب و کاری دارند.مولفه های یک کسب وکار خوب شامل محیط، اقتصادی، اجتماعی ،سیاسی، قانونی، فناوری می باشد.پیشرفت های علمی و تکنولوژیک به طور شتابان تاثیرات همه جانبه و شگرفی را در تمامی جنبه های زندگی بشری و در مناسبات اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، سیاستی و زیست محیطی کشورها بر جا گذاشته و آثار آن روز به روز افزایش می یابد.هدف از تحقیق محیط کسب وکار، مجموعه ای از سیاستها، شرایط حقوقی، نهادی و مقرراتی است که عملکرد واحدهای اقتصادی را تحت تاثیر قرار داده و مدیران یا مالکین واحدها امکان تغییر یا بهبود آن را ندارند. کیفیت محیط کسب و کار به طور مستقیم می تواند بر میزان هزینه های حاصل از فعالیت بنگاه های اقتصادی، ریسک حاصل از شروع کسب و کار جدید، تعامل میان بنگاهها و مشارکت های مالی تاثیر گذاشته و متعاقب آن بر روی تصمیمات سرمایه گذاری، ایجاد شغل، سطح بهره وری، تولید و رشد اقتصادی کشور نیز اثرگذار باشد. به عبارت دیگر بهبود فضای کسب وکار به معنای بهبود و رونق فضای سرمایه گذاری و در نتیجه سنگ بنا و محرک رشد اقتصادی است.یافته ها ونتایج:اصلاح فضای کسب و کار و بهبود شاخص های مزبور در عرصه جهانی نه تنها گامی مثبت و اساسی در جهت تقویت جنبه مشارکت بخش خصوصی در عرصه اقتصاد و ارتقاء سطح اشتغال و تولید محسوب می شود.اخلاق الزامی برای کسب و کار بوده و می تواند محیط کسب و کار را به سمت انسانی تر نمودن سوق داده و فضا را آکنده از صداقت، عدالت و اعتماد نموده و تضمین اقتصادی بلند مدت باشد. به طور کلی انسان ها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد. ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر می گذارد. از طرفی اخلاقی بودن ونبودن رفتارها و عملکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد.مدیر باید از نظر اخلاقی جوی سالم برای کارکنان در سازمان به وجود آورد، تا آنان بتوانند با تمام توان وبهره وری هرچه بیشتر کار کنند.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، تجارت ، کسب وکار ، سازمان