پیش بینی میزان تعهد اثربخش معلمان بر اساس جو اخلاقی محیط کار

یکی از عوامل اصلی شکلدهی روابط درونسازمانی، جو اخلاقی است. جو اخلاقی شامل الگوهایی است که رفتار کارکنان را هدایت میکند و خصوصیات اخلاقی هر سازمان را نشان میدهد. هدف پژوهش حاضر بررسی پیش بینی میزان تعهد اثربخش معلمان بر اساس جو اخلاقی محیط کار می باشد. پژوهش حاضر با توجه به هدف، کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی محسوب میشود. جامعه آماری پژوهش ، شامل کلیه معلمان شهرستان بابل ۳۱۰۰) نفر) بودند که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. به همین منظور نمونه ای به حجم ۲۰۰ نفر انتخاب گردید. همه معلمان نمونه پژوهش پرسشنامه های جو اخلاقی محیط کار و تعهد اثربخش را تکمیل کردند. ابزار مورد استفاده این پژوهش، مقیاسهای جو اخلاقی محیط کار و تعهد اثربخش است که پس از محاسبه روایی و پایایی آن بین نمونه توزیع و جمع آوری شد. داده ها توسط نرم افزارهای SPSS و با روشهای آماری تی تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی تحلیل گردیدند. یافته ها نشان داد که: بین جو اخلاقی محیط کار بر میزان تعهد اثربخش معلمان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. جو اخلاقی محیط کار پیش بینی کننده مثبت و معنادار میزان تعهد اثربخش معلمان اثر میباشد.

کلیدواژه ها:

جو اخلاقی محیط کار ، تعهد اثربخش ، معلمان