بررسی ضرورت ترویج اخلاق حرفه ای در سازمان

موفقیت در زندگی شخصی، شغلی و حیات سازمانی، آرمان مشترک و معنا بخش آدمی است. سازمانها در میل به موفقیت خود و برای پاسخگو بودن، راه و روش های فراوانی را تجربه می کنند. مدیریت، چیزی جز شناخت موانع و راه کار ها، جهت برنامه ریزی برای تقویت نقاط قوت و ایجاد فرصت برای افزایش عوامل تسهیل کننده و بر طرف کننده مشکلات، مهار، کاهش و یا رفع موانع نیست. اخلاق، موضوعی است که هرگز در قاموس زندگی فردی و اجتماعی انسان ها فراموش نشده و نخواهد شد. ولی همین موضوع قدیمی، اما همیشه تازه است که روان آدمی و خرد جمعی با آن همیشه درگیر بوده و میزان مطرح شدگی آن در مقاطعی از عمر یک فرد، یک جامعه، نمود متفاوتی پیدا کرده است، به عبارتی می توان گفت؛ هیچ فرد یا جامعه ای هرگز بی اخلاق نیست، سخن بر سر معیارهای خوبی و بدی است؛ یعنی همان موضوعی که در حیطه فرا اخلاق قرار می گیرد. بنابراین با توجه به این که اخلاق در سازمان ها نیز نشاندهنده ارزش ها و باورهای آن سازمان، و در مجموع، گویای فرهنگ سازمانی حاکم بر آن است، شناسایی تئوری اخلاقی مورد پذیرش افراد سازمان، از سویی حافظ بقا و بالندگی سازمان است و از سوی دیگر، راهنمای مدیران در زمینه سیاستگذاری ها و خط مشی ها مربوط به توسعه و بهبود منابع انسانی خواهد بود. این مقاله با ارائه تعاریف و مفاهیم مرتبط با موضوع، ضرورت ترویج اخلاق حرفه ای در سازمان را مورد بررسی قرار می دهد.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، مدیریت ، منابع انسانی ، توسعه سازمان