تیم کارآفرینی و چابکی استراتژیک: ارائه یک چارچوب مفهومی

چابک بودن، پاسخگو بودن و نوآور بودن پیش نیازهای مهم جهت رشد و موفقیت بلندمدت برای هر سازمانی است که در دنیایی نامطمئن، پیچیده و مبهم فعالیت می کند . ما در این مقاله با بررسی ادبیات تیم کارآفرینی و چابکی استراتژیک به این نتیجه رسیدیم که دستیابی به چنین پیش نیازهایی، به نوبه خود، وابسته به توانایی های سازمان برای مهار رفتارها، استعدادها و فعالیت های کارآفرینی در سطح تیم به عنوان محرک های چابکی و نوآوری استراتژیک مداوم از طریق یک فرآیند مدیریت منابع انسانی موثر است. و این واقعیت با توسعه یک چارچوب مفهومی که آنها را به یکدیگر پیوند می دهد، نشان دادیم. این بررسی که ریشه در دیدگاه خرد بنیادی دارد، رابطه بین ابعاد مفهومی کلیدی تیم کارآفرینی و چابکی استراتژیک را بررسی و ارتباط بین این دو جریان را در ادبیات نشان میدهد . این تحقیق از طریق دریچه مدیریت تیم های کارآفرینی موثر در زمینه های مختلف، جنبه مهمی از رابطه بین چابکی استراتژیک و مدیریت منابع انسانی را نشان می دهد

کلیدواژه ها:

تیم کارآففرین ، چابکی استراتژیک ، بنیاد خرد ، مدیریت منابع انسانی