بررسی نقص مدیریت منابع انسانی در توسعه پایدار و سیر آن در طول تاریخ
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB09_087
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 267
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد پیامس
استادیار دانشگاه پیام نور
چکیده
می دانیم که مهم ترین نشانه توسعه یافتگی یک ملت رو به رشد بودن از جهات مختلف و یا پایداری توسعه و نه افول آن، می باشد از سویی مهم ترین عامل جهت پایداری توسعه، نگهداشت و رشد منابع انسانی است چرا که سرمایه انسانی عامل به کارگیری و استفاده از دو عامل دیگر توسعه پایدار (سرمایه زیست محیطی و سرمایه اقتصادی) است و درست همانند نیروی محرکه عمل می کنند. مدیریت منابع انسانی بمنظور جذب و گزینش منطقی، به کارگیری صحیح نیروها، توسعه و آموزش آنان، کنترل و نگهداشت این سرمایه و هدفمند کردن آنان نقشی مهم در توسعه همه جانبه ایفا می کند. در صورتی که مدیر منابع انسانی تعیین شده را به درستی انجام برساند قطعا سرمایه ارتقا خواهد یافت و به پایداری توسعه خواهد انجامید. نحوه مدیریع بر منابع انسانی به دیدگاه و ایدئولوژی مدیران بستگی دارد و همین امر نقشی تعیین کننده در به سامان رساندن اهداف ایفا می کند در این مقاله برآن شدیم مروری داشته باشیم بر مقالات ارائه شده در خصوص مدیریت منابع انسانی و نیز نقش آن در توسعه پایدارکلیدواژه ها
منابع انسانی، مدیریت، توسعه پایدار، مدیریت دولتیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.