بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد سازمانی با نقش میانجیگری ارتباطات درون سازمانی (موردمطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان کردستان)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB09_074
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1293
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
چکیده
هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد سازمانی با نقش میانجی گری ارتباطات درون سازمانی درسازمان تامین اجتماعی استان کردستان است. تعداد جامعه آماری ۲۸۵ نفر که از این تعداد، ۱۶۴ نفر به عنوان نمونه و از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. این پژوهش بر حسب روش، توصیفی و از شاخه همبستگی، به لحاظ زمانی تک مقطعی و از نظر هدف، کاربردی است. و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد می باشد. جهت تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی صوری و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بود که فرضیه اصلی پژوهش با استفاده از آزمون سوبل مورد تایید قرار گرفت یعنی مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد سازمانی با نقش میانجی گری ارتباطات درون سازمانی رابطه مثبت و معناداری داشته است.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی استراتژیک،عملکرد سازمانی، ارتباطات درون سازمانی و سازمان تامین اجتماعی استان کردستانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.