اثربخشی آموزش مولفه های مبتنی بر هوش اخلاقی بر روی تعهد سازمانی کارکنان نظامی
محل انتشار: فصلنامه علوم و فنون نظامی، دوره: 17، شماره: 57
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 221
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_QJMST-17-57_005
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1400
چکیده مقاله:
نیروی انسانی از مهم ترین سرمایه های یک سازمان بوده که داشتن مولفه تعهد سازمانی می تواند آن سازمان را در رسیدن به اهدافش یاری نماید. برای ارتقاء تعهد سازمانی در نیروی انسانی مطالعات بسیاری انجام شده که در این میان به نقش هوش اخلاقی، به عنوان عامل تاثیرگذار و مهم، کمتر توجه شده است؛ بنابراین در این مطالعه اثربخشی آموزش مولفه های مبتنی بر هوش اخلاقی بر روی تعهد سازمانی کارکنان یکی از یگان های نیروهای مسلح بررسی شد. پژوهش حاضر نیمه آزمایشی با گروه کنترل و آزمایش بود. با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس، تعداد ۶۰ نفر انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش و کنترل گمارده شدند؛ سپس آموزش مولفه های هوش اخلاقی برای گروه آزمایش به مدت ۸ جلسه اجرا شد و گروه کنترل از هیچ گونه آموزشی برخوردار نشدند. در این پژوهش از پرسشنامه تعهد سازمانی استفاده شد و داده های به دست آمده به شیوه تحلیل کوواریانس تحلیل شدند. نتایج حاکی از اثربخشی آموزش مولفه های هوش اخلاقی بر روی مولفه های تعهد سازمانی (تعهد عاطفی با ۶۹/۵۵F= و ۰۰۱/۰P=، تعهد مستمر با ۳۸/۵۴F= و ۰۰۱/۰P= و تعهد هنجاری با ۰۵/۴۳F= و ۰۰۱/۰P=) کارکنان نظامی بود. یافته های پژوهش نشان داد که کاربرد آموزش مولفه های هوش اخلاقی در فضای کار برای کارکنان می تواند در ارتقاء مولفه های هوش اخلاقی و همچنین افزایش آگاهی و بالا بردن تعهد سازمانی آن ها موثر باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سجاد پناهی فر
مدرس دانشگاه افسری امام علی(ع)، تهران، ایران
یونس کاکاوند
استادیار دانشگاه افسری امام علی(ع)، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :