ارتقای مدیران میانی

هدف مقاله ارائه یک مدل ارتقای مدیران میانی با توجه به بستر و و سیاست ها و خط مشی های غالب نظام اداری ایران که این بستر همان سیاست های کلی نظام اداری ایران ابلاغی مقام معظم رهبری از طریق مشخص کردن ابعاد، مولفه ها، شاخص ها و سنجه های اثرگذار بود. روش تحقیق با مرور پیشینه تحقیق ۷۹ مقاله از ۱۸۹ مقاله علمی مرتبط با موضوع (۱۹۹۶ تا ۲۰۱۸)و تعیین شاخص های کلیدی سیاست های کلی نظام اداری ایران موثر انجام پذیرفته است. در مرحله بعد از ۱۰ نفر از خبرگان دانشگاه به روش دلفی فازی استفاده شد. در نهایت مدل در قالب چهار بعد، ۸ مولفه، ۴۲ شاخص و ۷۷ سنجه طبقه بندی شد. نتایج نشان داد مولفه توانایی فیزیکی و شاخص های توان حرکتی و جسمی، سن، جنسیت، مدرک تحصیلی، مدیریت زمان، تجربه، عیب پوشانی در ارتقای مدیران میانی اثرگذار تشخیص داده نشد. همچنین مولفه های مهارت های انسانی و ادراکی، ویژگی شخصیتی، توان ذهنی و دانش درون سازمانی از اهمیت بیشتری برخوردار است.

کلیدواژه ها:

ارتقای مدیران ، سیاست های کلی نظام اداری ایران ، دلفی فازی