بررسی رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی با میانجی گری اعتماد سازمانی و اعتماد به سرپرست

هدف این تحقیق تعیین رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی با میانجیگری اعتمادسازمانی واعتماد به سرپرست در سازمانهای دولتی می باشد. این مطالعه براساس هدف کاربردی و بر اساس ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمانهای دولتی می باشند. که۲۲۶ نفر روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از چهار پرسشنامه استاندارد، پرسشنامه عدالت سازمانی، پرسشنامه رضایت شغلی و پرسشنامه اعتماد سازمانی و پرسشنامه اعتماد به سرپرست استفاده شد. همچنین با توجه به این که پرسشنامه ها استاندارد بودند و در تحقیقات قبلی به وفور از آن ها استفاده شده بود لذا تعیین روایی نگردید.برای تعیین پایایی پرسشنامه عدالت سازمانی، پرسشنامه رضایت شغلی، پرسشنامه اعتماد سازمانی،پرسشنامه اعتماد به سرپرست از آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان پایایی به ترتیب ۰/۸۷ ، ۰/۷۸، ۰/۸۶ و ۰/۷۹ به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS و از همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است. یافته ها نشان دادند که بین عدالت سازمانی با اعتماددسازمانی ، اعتماد به شرپرست و رضایت شغلی کارکنان در سازمانهای دولتی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد..همچنین براسا یافته ها بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی با توجه به متغیرمیانجی اعتمادسازمانی رابطه وجود دارد. بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی با توجه به متغیر اعتماد به سرپرست رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، اعتماد سازمانی ، اعتماد به سرپرست