نقش رهبری معنوی در توسعه توانمندسازی کارکنان دانشگاه پیام نور واحدنورآباد ممسنی
محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در علوم تربیتی، روانشناسی و علوم اجتماعی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 104
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ARSEP09_046
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1400
چکیده مقاله:
در عصر حاضر که عصر جهانی شدن است و سازما نها با محیط رقابت جهانی مواجه هستند، همواره نیاز به تغییرات بنیادی ونوآوری احساس میشود؛ نیروی رقابتی جهانی ، سازمانهای امروزی را مجبور کرده است که بعد از دهها سال ادامه با رو شهاو رویه های کاری ثابت خود، رو شهای کاری جدید را در پیش بگیرند. در واقع، ورود مفاهیمی همچو ن اخلاق، حقیقت، باور به خدا یا نیرویی برتر و معناجویی در کار، نوع دوستی، و ... به پژوهشها و اقدامات مدیریتی و کسب و کار، همه حکایت از ظهور پارادایم جدیدیی دارند. به عقیده بسیاری از محققان، این پارادایم جدید محیط کار، پارادایم معنویت میباشد. نیاز به معنویت نیزهمانند نیازهای احساسی ، ذهنی و فیزیکی یکی از نیازهای عمده انسا ن میباشد . فرد تمام این نیازها ر ا با خو د به محیط کارمی آورد، ریشه ارتباط بین معنویت و رهبری، شناخت این مسئله است که همگی ما دارای یک صدای درونی هستیم که منبع نهایی در حل مشکلات فردی، کاری و رویارویی با مسائل و مشکلات میباشد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شقایق نیکنام
دانشجوی کارشناسی دانشگاه پیام نور نورآباد ممسنی