بررسی تاثیر تنوع جنسیتی در کمیته حسابرسی بر حق‎الزحمه حسابرسی شرکت‎های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

تنوع جنسیتی به افزایش ارتباطات، به‎کارگیری دیدگاه های متنوع و اثربخشی در هیئت‎مدیره و کمیته حسابرسی منجر می شود. مسئولیت‎پذیری زیاد زنان و حضور بهتر آنها در جلسه‎ها در مقایسه با مردان، ممکن است رفتار و اثربخشی جلسه‎ها را بهبود دهد. براساس مطالعات، حضور نماینده زن در کمیته حسابرسی می تواند به اثربخشی آن کمک کرده و به بهبود فعالیت های نظارتی بینجامد و به‎دنبال آن حق‎الزحمه حسابرسی را نیز تعدیل کند. بدین منظور، پژوهش حاضر به بررسی تاثیر حضور حداقل یک نماینده زن در کمیته حسابرسی، بر حق‎الزحمه حسابرسی می پردازد. داده های ۱۳۶ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران (۵۴۴ مشاهده) طی سال های ۱۳۹۱ تا ۱۳۹۴ با استفاده از تحلیل رگرسیون با رویکرد داده های ترکیبی آزمون شد. یافته ها حاکی از آن است، حضور حداقل یک نماینده زن در کمیته حسابرسی می تواند حق‎الزحمه حسابرسی را کاهش دهد که مطابق با دیدگاه عرضه در این زمینه است.

کلیدواژه ها:

تنوع جنسیتی ، حسابرسی ، حق‎الزحمه حسابرسی ، کمیته حسابرسی ، نظام راهبری