بررسی نقش توانمندسازی روان‎شناختی حسابرسان بر رعایت آیین رفتار حرفه‎ای با تاکید بر نقش تعدیلی جایگاه سازمانی و سابقه کار

جریان تخصیص سرمایه بر اساس اطلاعات مالی ارائه شده از طریق گزارشگری مالی صورت می پذیرد. در این رابطه، حسابرسی ابزاری برای ارتقای کیفیت صورت های مالی شرکت ها شناخته‎شده و برای آن که حرفه حسابرسی بتواند به‎طور منظم به وظایف خود عمل کند، وجود آیین رفتار حرفه­ای ضروری است. از این رو، هدف پژوهش حاضر بررسی نقش توانمندسازی روان‎شناختی حسابرسان بر رعایت آیین رفتار حرفه ای با تاکید بر نقش تعدیلی جایگاه سازمانی و سابقه کار است. داده های پژوهش از طریق ۲۸۸ پرسشنامه برخطی که حسابرسان شاغل در موسسه‎های حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی تکمیل کردند، گردآوری شد. نتایج پژوهش حاکی از این است که متغیر توانمندسازی روان‎شناختی حسابرسان در محیط کاری، بر رعایت آیین رفتار حرفه ای تاثیر بسزایی دارد. همچنین، سابقه کاری می تواند به عنوان متغیر تعدیل گر، در تبیین رابطه بین توانمندسازی روان‎شناختی و رعایت آیین رفتار حرفه ای بین حسابرسان مستقل، افزون بر نقش مستقیم و معناداری که ایفا می کند، به تقویت رابطه یاد شده کمک شایانی کند.

کلیدواژه ها:

آیین رفتار حرفه ای ، توانمندسازی روان‎شناختی ، حسابرسان مستقل ، مدل سازی معادلات ساختاری (تحلیل مسیر)