تبیین و بررسی مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن برعملکرد مالی شعب بانک کشاورزی شهرستان شاهرود

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 362

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MBAC04_257

تاریخ نمایه سازی: 19 بهمن 1400

چکیده مقاله:

در این پژوهش تحت عنوان «تبیین و بررسی مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن برعملکرد مالی شعب بانک کشاورزی» که در شعب بانک کشاورزی شهرستان شاهرود صورت گرفت سعی شده است فرآیند مدیریت منابع انسانی وعملکرد مالی و رابطه این دو مهم مورد تجزیه تحلیل قرار گیرد به همین منظور بااستفاده از مدل هاروارد که شال پنج متغیر عوامل موقعیتی، گروه های ذینفع، سیاست های منابع انسانی، نتایج منابع انسانی و دستاورد های منابع انسانی می باشند هر کدام به طور کامل موردشرح قرار داده شده ورابطه هر کدام با متغیر های مالی بانک مورد بررسی قرار گرفته است. . برای آزمون فرضیه های پژوهش سه پرسشنامه (منابع انسانی،عملکردمالی وضع موجود،عملکرد مالی وضع مطلوب) که هر کدام شامل بیست وسه سوال می باشد تنظیم و بین مدیران شعب توزیع گردید به منظور سنجش از مقیاس فاصله ای لیکرت ( طیف لیکرت ) استفاده شد . داده های پرسشنامه های مذکور وارد محیط نرم افزار spss شد، ، و بعد از اجرای عملیات پیرایش داده ها ، خصوصا با استفاده از آلفای کرونباخ ، این داده ها جهت آزمون مدل ، وارد محیط نرم افزار Lizrel شد و حول فرضیه های تحقیق در قالب یک مدل واحد آزمون شدند که نتایج حاصل نشان داد ، بکارگیری صحیح شیوه های مدیریت منابع انسانی درعملکرد مالی شعب تاثیر دارد وباعث ارتقاء وافزایش عملکرد می گردد. همچنین تمامی معیارهای چندگانه نیکویی برازش مدل پژوهشی ، حکایت از نیکویی برازش بسیار خوب مدل نهایی با داده های جمع آوری شده از شعب بانک کشاورزی شهرشاهرود دارد . همچنین بر اساس آزمون کولموگروف – اسمیرنوف همه عوامل در نمونه مورد بررسی از توزیع نرمال پیروی می کنند زیرا سطح معنی داری بیش از ۵ درصد است همچنین نتایج آزمون همبستگی بین متغیرهای مستقل (متغیر های مدل هاروارد ) و متغیر وابسته (متغیر های عملکرد مالی) حاکی از تائید تمام فرضیه هایتحقیق است . با توجه به اینکه سطوح معنی داری اثر کلیه ی متغیرهای مستقل و عرض از مبدا کمتر از خطای % ۵ است لذا متغیرهای مذکور در مدل حضور دارند و مدل رگرسیونی با حضور کلیه متغیرهای مستقل ارایه می گردد. نتایج ارایه شده حکایت از تایید اثر مولفه های مدیریت منابع انسانی (به عنوان متغیرهای مستقل) بر متغیر وابسته (عملکرد مالی) دارند

نویسندگان

نیما افخمی

کارشناسی ارشد، مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی،گروه علوم انسانی، دانشگاه پیام نور استان مرکزی واحد ساوه،ایران