بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی و تقویت ساختار سازمانی

چابکی به معنای توانایی هر سازمانی برای پیش بینی تغییرات موجود در محیط کاری می باشد. چنین سازمانی باید بتواند تغییرات محیطی را تشخیص داده و به آنها به عنوان عوامل رشد و شکوفایی بنگرد در دنیای کنونی که تغییرات به سرعت صورت می گیرد. براین اساس، با وجود اینکه چابکی نقش و اهمیت خاصی در سازمان ها دارد، تاکنون تحقیقات و پژوهش های وسیعی در این زمینه صورت نگرفته است لذا مساله اساسی در این تحقیق بررسی رابطه بعضی از متغیرهای سازمانی با چابکی سازمان می باشد با توجه به این مهم، محقق تصمیم گرفته رابطه بین برخی از متغیرهای سازمانی مانند هوش هیجانی هوش سازمانی و مدیریت سرمایه های فکری را به عنوان متغیرهای پیش بین در متغیر ملاک (چابک سازمانی) در یک قاب بنام بررسی رابطه بین عوامل موثر سازمانی با چابکی سازمانی بررسی نماید. تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی می باشد جامعه آماری کلیه کارشناسان و مدیران شرکت مدیریت تولید برق استان آذربایجان شرقی می باشد که بالغ بر ۲۱۰ نفر بودند از این تعداد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم، تعداد ۱۳۶ نفر انتخاب شدند و پرسشنامه های چابکی سازمانی، هوش هیجانی، هوش سازمانی و مدیریت سرمایه های فکری برای بررسی ارتباط ۱۸ فرضیه حاصل از متغیرها با چابکی سازمانی در اختیار آنها قرار گرفت. داده ها گردآوری شد و با استفاده از روش های آماری پیرسون، اسپیرمن و رگرسین چندگانه مشاهده گردید که بین ابعاد این متغیرها با چابکی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین مشاهده گردید خود مدیریتی بامقدار بتا ۰/۳۲۶ کاربرد دانش با مقدار بتا ۰/۲۸۲ اتحاد و توافق با مقدار بتا ۰/۲۶۸ و سرمایه های رابطه ای با مقدار بتا ۰/۲۲۹ اثر مثبت بیشتری در مقایسه با سایر متغیرها در پیشگویی متغیر چابکی سازمانی دارند.