تاثیر سیستم جبران خدمات و رابطه آن با انگیزش و توانمندی نیروی انسانی

تحقیق حاضر با هدف "تاثیر سیستم جبران خدمات و رابطه آن با انگیزش و توانمندی نیروی انسانی" انجام گرفته است که در دسته تحقیق پیمایشی قرار می گیرد که روشی در تحقیق اجتماعی و فراتر از یک تکنیک خاص در گردآوری اطلاعات است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان مرد و زن بانک ملی منطقه شهرری در سال ۱۳۹۹ می باشد که در زمان انجام پژوهش مشغول به کار می باشند. و تعداد این افراد ۱۸۲ نفر می باشد. براساس جدول مورگان ( ۱۹۷۸ ) برای ۱۹۰ نفر تعداد جامعه آماری N مدنظر، ۱۲۳ نفرحجم نمونه S انتخاب شدند. به دلیل اینکه ممکن بود برخی پرسشنامه ها بازگردانده نشود، تعداد ۱۴۰ پرسشنامه توزیع و با جمع آوری ۱۲۳ پرسشنامه (رسیدن به تعداد مورد نظر) فرایند جمع آوری پرسشنامه ها قطع گردید. نحوه توزیع پرسشنامه به صورت تصادفی طبقه ای بوده است. طرح نمونه گیری تصادفی طبقه ای احتمالا از جهت اینکه برای تعداد یکسان و مشابهی از آزمودنی های نمونه، اطلاعات دقیق تر و مفصل تری ارائه می دهد، کارآمدترین است. پرسشنامه ها باتوجه به نسبت تعداد کارکنان هر شعبه به کل شعب توزیع شد. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش، علاوه بر مطالعات کتابخانه ای و استفاده از سایت های اینترنتی و مجلات تخصصی که به منظور دست یابی به ادبیات نظری و پیشینه تحقیق انجام شده، در مرحله میدانی پژوهش از طریق اجرای پرسشنامه جمع آوری شده است. از یافته های تحقیق می توان نتیجه گیری کرد که هر چهار مولفه یعنی ابعاد سازمانی، مدیریتی، روانشناختی، اجتماعی بر توانمندی نیروی انسانی در شعب بانک ملی منطقه شهرری تاثیر گذار می باشند از این بین بعد سازمانی با ضریب پیرسون محاسبه شده معادل ۰/۷۶ بیشترین تاثیر را دارد و بعد از آن به ترتیب ابعاد مدیریتی، روانشناختی و اجتماعی به ترتیب با ضرایب پیرسون محاسبه شده ۰/۷۵، ۰/۶۵، ۰/۵۹ بر توانمندی نیروی انسانی در شعب بانک ملی منطقه شهرری تاثیر می گذارند.

کلیدواژه ها:

جبران خدمات ، انگیزش ، توانمندی ، نیروی انسانی