نقش مدیریت منابع انسانی در تسهیل نوآوری سازمانی از راه مدیریت دانش کارکنان

مدیریت دانش ارتقای یک رویکرد جامع برای شناسایی، تسخیر، بازیافتن، تسهیم و ارزشیابی یک سرمایه اطلاعاتی سازمان است و بر ابعاد مختلف سازمان تاثیر می گذارد. هدف از تحقیق حاضر بررس رابطه میان مولفه های مدیریت دانش با نوآوری سازمانی است. جامعه هدف مطالعه حاضر، درمانگاه های شبانه روزی شهر تهران که ۲۶۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده است و اطلاعات از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری گردیده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و همچنین از روش همبستگی برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است. نتایج حاصل نشان داده است که از میان مولفه های مدیریت دانش، مولفه کسب دانش با ضریب همبستگی ۳۳.۷ درصد؛ مولفه انتقال دانش با ضریب همبستگی ۱۵.۴ ؛ مولفه خلق دانش با ضریب همبستگی ۲۰.۷ و مولفه کاربرد دانش با ضریب همبستگی۳۴.۲ رابطه مثبت و معنی داری با نوآوری سازمانی دارد. در حالی که مولفه حفظ دانش رابطه معنی داری با نوآوری سازمان ندارد. همچنین از دیدگاه کارکنان درمانگاه های شبانه روزی شهر تهران، تمامی مولفه های مدیریت دانش در درمانگاه های مذکور از وضعیت قابل قبولی برخوردار است. به طوری که میانگین ارزش کسب شده برای متغیرها عبارت است از: کسب دانش برابر با ۳.۱۳؛ حفظ دانش برابر با ۳.۱۱؛ انتقال دانش ۳.۱۳؛ خلق دانش ۳.۱۳ کاربرد دانش ۳.۲۹ و در نهایت نوآوری سازمانی برابر با ۳.۳۲ بوده است

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، نوآوری سازمانی ، مدیریت دانش ، کاربرد دانش