بررسی تاثیر مهارت های کارآفرینی نوآوری مدیران بر عملکرد سازمانی

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین مهارت کار آفرینی نوآوری مدیران بر عملکرد سازمان به روش معادلات ساختاری بود. هدف این پژوهش کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق مدیران بخش خصوصی استان یزد می باشد که تعداد ۵۰ نفر در پژوهش حاضر شرکت کردند. به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات از پرسشنامه مهارت های کارآفرینانه و مهارت کار آفرینی نوآوری استفاده گردید.برای تحلیل داده های این پژوهش از آزمون های توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و استنباطی استفاده شد. در بخش استنباطی از آزمون های همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. و جهت تحلیل داده های پژوهش از نرم افزارهای SPSS و SMART PLS استفاده گردید.نتایج نشان داد که نوآوری کار آفرینی ، فرآیندی و اداری بر مهارت های کارآفرینانه مدیران تاثیر داشتند. بطور کلی نتایج پژوهش حاضر نقش مهارت های کار آفرینی نوآوری مدیران بر مهارت های کارآفرینانه در شرکت های خصوصی را مورد تاکید قرار می دهد.

کلیدواژه ها:

مهارت کار آفرینی نوآوری ، مهارت های کارآفرینانه ، عملکرد سازمانی