سنتز پژوهی شناسایی مولفه های موثر بر تسهیم دانش کارکنان

هدف پژوهش حاضر سنتز پژوهی شناسایی مولفه های موثر بر تسهیم دانش کارکنان است. روش این مطالعه سنتز پژوهی، بود. داده های مورد نیاز از طریق جستجو در منابع کتابخانه ای، پایان نامه ها و مقالات موجود در پایگاه‎های اطلاعاتی Irandoc، Sid، Noormags، Scopus و Scince Direct جمع آوری شد. به منظور جستجو در پایگاه های اطلاعاتی داخلی و خارجی از واژگان کلیدی تسهیم دانش، انتقال دانش و توزیع دانش به صورت جداگانه و ترکیبی استفاده شد. از میان پژوهش های صورت گرفته داخلی در طی سال های ۱۳۹۷ تا ۱۴۰۰ و پژوهش های خارجی انجام شده در فاصله سال های ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۰ تعداد ۱۲۵ مورد پژوهش منتشر شده شناسایی و از میان آنها ۵۶ مورد پژوهش جهت بررسی و تحلیل انتخاب شد. نتایج حاصل از بررسی و تحلیل مطالعات و پژوهش های انجام شده نشان داد مهمترین مولفه های موثر بر تسهیم دانش به ترتیب عبارتند از: سبک رهبری، اعتماد و تعهد به سازمان، سرمایه اجتماعی، فرهنگ یادگیری سازمانی، مدیریت دانش کارکنان، عوامل فردی، فناوری، پاداش، سواد اطلاعاتی، سیاست های سازمانی، رفتار شهروندی و نوآوری.

کلیدواژه ها:

سنتز پژوهی ، تسهیم دانش ، معلمان