مقایسه ابعاد تعهد حرفه ای داوران کشتی استان مازندران

منابع انسانی سازمان ها، شامل کارکنان و مدیران آن هاست. این افراد هستند که سیاست ها و رویه های سازمانی را به کار گرفته و به سازمان در رسیدن به اهدافش کمک می کنند، هدف از پژوهش حاضر بررسی مقایسه ابعاد تعهد حرفه ای داوران کشتی استان مازندران بود. جامعه آماری پژوهش را ۱۹۲ نفر از داوران بزرگسال فعال در هیات کشتی استان مازندران تشکیل می دادند که نمونه نیز مطابق با جامعه آماری در نظر گرفته شد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه تعهد حرفه ای آرانیا (۱۹۹۹) با مقیاس پنج ارزش لیکرتی بودند. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها به وسیله ۱۸ نفر از اساتید صاحب نظر دانشگاهی و داوران با تجربه کشتی و پایایی آن ها در یک مطالعه راهنما روی نمونه ۱۵ نفری با استفاده از روش آلفای کرونباخ تایید شد (۸۵/۰ =r ). برای تحلیل داده ها از آزمون فریدمن، آزمون t ویلکاکسون و ضریب همبستگی اسپیرمن در سطح (۰۵/۰p≤) استفاده شد. از نتایج مشخص می شود بین ابعاد تعهد حرفه ای تفاوت معنی داری وجود دارد و فرضیه صفر مبنی بر عدم تفاوت بین ابعاد تعهد حرفه ای رد می شود. همچنین طبق نتایج آزمون فریدمن مشخص می شود بعد دلبستگی با میانگین رتبه ۷۳/۲ مهم ترین بعد برای داوران کشتی است.

کلیدواژه ها:

تعهد حرفه ای ، داوران کشتی ، دلبستگی