مقاله پژوهشی: سازوکارهای مناسب برای ارتقای روحیه و انگیزه کارکنان نیروهای مسلح

امروزه ثابت شده است که افزایش بهره­ وری و کارایی فقط با تعدیل های سازمانی و با تجهیزات نوین و جنگ افزارهای روز دنیا به دست نمی­ آید، بلکه لازمه آن، توجه به سرمایه اصلی و ارزشمند سازمان­ ها یعنی کارکنانی هستند که سرپرستی و نظارت بر این تجهیزات و جنگ افزارها را به عهده دارند و از آن ها استفاده می­ کنند؛ بنابراین فرماندهان باید در جهت پرورش و توسعه روحیه و انگیزه آن ها همت گمارده و محیطی را در سازمان ایجاد کنند که استعداد، مهارت و قابلیت­ های کارکنان را شکوفا و در جهت هدف های سازمان، بسیج نماید. نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و توسعه­ ای می باشد و از نظر ماهیت و روش، موردی- زمینه ­ای و همبستگی به شمار می رود. در این تحقیق مواردی از اسناد، مدارک، منابع مختلف، مقایسه تطبیقی چند کشور پیشرفته جهان و نظرات صاحب نظران گرد آوری و برای تحلیل داده­ ها از دو مبحث آمار توصیفی و استنباطی و نیز از روش تحلیل AHP استفاده شده است. از نتایج این مقاله می­ توان به شناخت سازوکارهای ارتقای روحیه و انگیزه و نیز شناخت روابط بین مولفه­ های سنجش و ابعاد موثر بر روحیه و انگیزه اشاره نمود که در نهایت، مشخص گردید با بهبود ابعاد و مولفه­ های موثر (عوامل پیشینه ای و دفاعی- نظامی- امنیتی، دینی و معنوی) مرتبط با مولفه­ های سنجش (امید به نصرت الهی، مولفه حمیت و دلبستگی ملی)، روحیه و انگیزهکارکنان نیروهای مسلح ارتقا خواهد یافت.

کلیدواژه ها:

انگیزه ، روحیه ، سازمان ، نیروهای مسلح