عوامل تاثیر گذار بر بهره وری از منابع انسانی

چند سالی است که بحث پیرامون بهره وری جای را در میادین علمی و اجتماعی باز کرده است. یکی از اصلی ترین اولویت های مدیران، بهره وری و بهبود خدمات ارائه شده در سازمان جهت افزایش رضایتمندی و برآورده کردن سطح توقعات خدمتگیرندگان است؛ بنابراین هدف هر سازمانی دستیابی به بهره وری یا همان کارایی و اثربخشی است. در این میان نیروی انسانی به عنوان یک منبع استراتژیک و مهمترین منبع رقابتی یک سازمان نقش به سزایی در تعالی و تحقق اهداف سازمان داشته و بهره وری آن به عنوان فاکتور اصلی بهره وری سازمانی مطرح می گردد. منابع انسانی اعم از کارکنان و مدیران، باارزش ترین سرمایه های هرسازمانی محسوب می شوند و رسالت سازمان باید دادن فرصت مناسب برای رشد و افزایش بهره وری آنان باشد. بازدهی و ارتقای عملکرد نیروی انسانی در سازمان ها به عنوان مهم ترین و با ارزش ترین سرمایه و منبع آن سازمان، اثری به مراتب بیش از سایر عوامل در موفقیت و بهره وری و کسب مزیت پایدار رقابتی خواهد داشت. مطالعات انجام شده پیشین بیشترجنبه توصیفی داشته و بر اهمیت بهره وری تاکید شده است. برهمین اساس هدف اصلی پژوهش حاضر عوامل تاثیر گذار بر بهره وری از منابع انسانی با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی می باشد. نتیجه پژوهش نشان می دهد سازمان ها برای بقا در محیط پیچیده و پرچالش امروزی، نیازمند نیروی انسانی توانمند و خلاق هستند. عوامل ویژگی های شخصیتی، خلاقیت فردی، نگرش های فردی، رسالت سازمانی و سیاست های سازمانی و آزادی عمل، اشتیاق شغلی، ارتباطات فردی، فرهنگ سازمانی، ارتباطات سازمانی، شایسته سالاری شایستگی حرفه ایی مقوله محوری، ساختار سازمانی، نظام جبران خدمت، تاب آوری شغلی، رهبری، توانمندسازی، حمایت سازمانی، آموزش، ارزیابی عملکرد، ارتقای بهره وری فردی و بهره وری سازمانی تاثیرگذار در ارتقای بهره وری منابع انسانی شناخته شده اند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، بهره وری ، اثربخشی