تبیین نقش شوخ طبعی مدیران بر خلاقیت کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت گرا(مطالعه موردی: کارکنان ادارات ورزش و جوانان کرمانشاه)

هدف از پژوهش حاضر، تبیین نقش شوخ طبعی مدیران بر خلاقیت با بررسی نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت گرای کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه تشکیل دادند (۲۲۸=N) که برای تعیین نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۶۹ نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای، انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های شوخ طبعی (خشوعی و همکاران، ۱۳۸۸)، رفتار سازمانی مثبت گرا (لوتانز، ۲۰۰۷) و خلاقیت کارکنان (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰) استفاده گردید و پایایی آنها در یک مطالعه مقدماتی به ترتیب (۸۴/۰، ۷۳/۰، ۷۰/۰) به دست آمد. داده ها به کمک روش های آماری همبستگی پیرسون، آزمون سوبل و مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. نتایج نشان داد که شوخ طبعی مدیران بر رفتار سازمانی مثبت گرا و خلاقیت کارکنان تاثیر مستقیم و معناداری دارد. همچنین رفتار سازمانی مثبت گرا نیز اثری مثبت و مستقیم بر خلاقیت کارکنان داشته است. یافته ها بیانگر اهمیت نقش شوخ طبعی و رفتار سازمانی مثبت گرا بر خلاقیت کارکنان است. بنابراین پیشنهاد می شود که مسئولین ادارات ورزش و جوانان جهت ایجاد و تقویت خلاقیت کارکنان، از برنامه های افزایش شوخ طبعی و رفتار سازمانی مثبت گرا استفاده نمایند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت کارکنان ، رفتار سازمانی مثبت گرا ، شوخ طبعی مدیران