مطالعه تاثیر جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی بر کارآفرینی سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان اداره ورزش و جوانان استان کرمانشاه)

هدف مقاله حاضر مطالعه تاثیر جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی بر کارآفرینی سازمانی بود. جامعه آماری پژوهش همه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود. به روش نمونه گیری تصادفی ۲۶۱ نفر انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها، پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه آمابیل (۱۹۹۶)، اشتیاق شغلی سلانو و شوفیلی (۲۰۱۰) و کارآفرینی سازمانی آنتونیک و هیسریچ (۲۰۰۱) به کا رگفته شد. برای تحلیل داده ها مدل معادلات ساختاری به کار گرفته شد. یافته های پژوهش حاکی از آن بود که ضریب مسیر بین جو سازمانی نوآورانه و کارآفرینی سازمانی برابر با ۲۹/۰، بین جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی برابر با ۸۷/۰ و اشتیاق شغلی و کارآفرینی سازمانی برابر با ۶۸/۰ به دست آمد. بنابراین، همه فرضیه های پژوهش تایید شد. کارآفرینی سازمانی پدیده ای پیجیده و چندبعدی است و تحت تاثیر عوامل مختلفی قرار دارد. بنابراین، نهادینه کردن و به کارگرفتن آن در سازمان ها مستلزم رویکردی واقع گرایانه و بلندمدت است.

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی ، جو سازمانی ، کارآفرینی سازمانی