شناسایی مولفه های تشکیل دهنده صلاحیت های مدیران با تاکید بر مدیریت تغییر فرانوگرا (مورد مطالعه: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

هدف اصلی تحقیق حاضر شناسایی مولفه های تشکیل دهنده صلاحیت های مدیران با تاکید بر مدیریت تغییر فرانوگرا از دیدگاه مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. تحقیق حاضر کاربردی و به روش توصیفی - پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش همه مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سطوح عالی، میانی و اجرایی در سال ۱۳۹۳ بوده است. نمونه ای به تعداد ۲۰۶ نفر براساس فرمول کوکران و با روش تصادفی طبقه ای با انتساب متناسب انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساخته بود که از مبانی نظری تحقیق و مصاحبه با صاحب نظران تهیه شد و برای تعیین روایی آن نظرهای متخصصان به کار گرفته شد. قابلیت اعتماد ابزار تحقیق با محاسبه آلفای کرونباخ (برابر با ۹۲/۰) تایید شد. تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی در نرم افزار SPSS۲۰ برای تحلیل داده ها به کار گرفته شد. نتایج نشان داد چهار مولفه با تبیین ۱۱۶/۷۵ درصد واریانس کل، با صلاحیت های مدیران با تاکید بر مدیریت تغییر فرانوگرا ارتباط دارد. صلاحیت های مدیریتی- سازمانی (۰۳۰/۲۶ درصد)، صلاحیت های اجتماعی (۱۹۲/۲۲ درصد)، صلاحیت های اثربخشی شخصی (۴۳۸/۱۷ درصد)، و صلاحیت های محیط کاری (۴۱۱/۹ درصد) به ترتیب اهمیت، بیشترین نقش را در تحلیل عاملی صلاحیت های مدیران داشتند.

کلیدواژه ها:

تغییر فرانوگرا ، صلاحیت مدیران ، مدیریت تغییر فرانوگرا ، مدیر