نقش میانجی عدالت تعاملی در ارتباط ویژگی های شخصیتی بر رفتار شهروندی سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی عدالت تعاملی در ارتباط ویژگیهای شخصیتی با رفتار شهروندی سازمانی انجام شدکهاز نوع توصیفی- تحلیلی بود و به صورت میدانی انجام شد و از حیث ارتباط بین متغیرها از نوع علی و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری بود. جامعهی آماری تحقیق کلیه مدیران و کارکنان شاغل در بخش ستادی وزارت ورزش و جوانان بود((N = ۸۵۰ که ۲۶۵ نفر به طور تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه پژوهش گزینش شدند. ابزار پژوهش، شامل سه پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی، عدالت تعاملی و پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی بود که علیرغم استاندارد بودن پرسشنامه ها، هر سه پرسشنامه مطابق با ساختار وزارت ورزش و جوانان ایران بومی سازی شد و روایی صوری و محتوایی آنها بررسی و مورد تایید قرار گرفت. روش های آماری ذکر شود. بر اساس نتایج به دست آمده بین ویژگی شخصیتی گشودگی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه نقش میانجی عدالت تعاملی با ضریب تاثیر -۰/۰۱۶ ارتباط معکوس و معنی داری وجود دارد. نتایج دیگر تحقیق نشان داد که بین ویژگی شخصیتی وجدانگرایی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه نقش میانجی عدالت تعاملی با ضریب تاثیر ۰/۰۳۱ ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین بین ویژگی های شخصیتی روان رنجور خویی، برونگرایی و خوشایندی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه نقش میانجی عدالت تعاملی به ترتیب با ضرایب تاثیر ۰/۰۵۶، ۰/۰۳۳ و ۰/۰۳۹ ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت تعاملی ، ویژگی های شخصیتی ، رفتار شهروندی سازمانی