تاثیر سرمایه فکری سبز بر رفتار سبز کارکنان با میانجی گری مدیریت منابع انسانی سبز

زمینه: در سال های اخیر مفهوم سبز بودن موردتوجه دانشمندان و شاغلین صنعت قرارگرفته است و لذا مدیران شرکت ها می توانند با ایجاد رفتار سبز و مدیریتی سرچشمه گرفته از منابع انسانی سبز خود را متمایز نشان دهند و کارمندان و مصرف کنندگان بازار تاثیر را تشویق و ترغیب به رسیدن به غایت سازمان و شرکت کنند. هدف: در این پژوهش ، دو بعد از سرمایه انسانی سبز ، مدیریت منابع انسانی سبز برای بررسی اثرات این ابعاد بر رفتار سبز کارکنان شناسایی شد .به همین منظور هدف از این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه فکری سبز بر رفتار سبز کارکنان با میانجی گری مدیریت منابع انسانی در توزیع برق شیراز می باشد.روششناسی: این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر جمع آوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی و ازنظر ماهیت از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان توزیع برق تشکیل می دهند. روش نمونه گیری، نمونه گیری در دسترس و ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه است. به منظور جمع آوری داده ها، ۳۸۴ پرسشنامه به صورت حضوری در بین کارکنان توزیع برق شیراز توزیع گردید. روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوا و پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار اسمارت پی. ال. اس. انجام شد.یافتهها و نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان می دهد که استفاده سرمایه فکری سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز و بر تاثیر مثبت و معناداری داردو همچنین مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری سبز ، مدیریت منابع انسانی سبز ، رفتار سبز کارکنان