ارائه روشی جهت توسعه معماری کاوی سازمانی

معماری سازمانی به سازمان ها این امکان را میدهد تا از طریق ارائه یک نظام برنامه ریزی جامع با نگاهی یکپارچه به سازمان ومدیریتی پویا در مقابل تغییرات در مسیر تحول دیجیتالی قدم بردارند. اما چالش اساسی، در تدوین خروجی های معماری سازمانیاست، چرا که به صورت دستی توسط متخصصان تهیه شده که این موضوع هم زمان گیر و طبعا پرهزینه و هم مستعد خطا است. درپاسخ به این چالش، ایده خودکار سازی خروجی ها و فرآورده های معماری سازمانی بجای مدل سازی دستی و مبتنی بر انسان مطرحاست. ایده خودکارسازی بر پایه بهره گیری از منابع مختلف داده ای که بیشتر آن ها مربوط به سیستم های اطلاعاتی موجود درسازمان ها هستند شکل گرفته است. ما در این مقاله به بررسی پژوهش های مربوط در این زمینه پرداخته و پس از تجزیه وتحلیل آن ها،به ارائه روشی پیشنهادی جهت توسعه و بلوغ ایده خودکارسازی پرداخته ایم.

کلیدواژه ها:

تحول دیجیتال ، معماری سازمانی ، مدلسازی ، خودکارسازی ، آرکی میت