تفکر ناب در مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی: شورای اسلامی شهر تهران)

مفهوم ناب، پیامدهای قابل اندازه گیری در فرآیند و زمان کار را از طریق کاهش یا حذف فعالیت های بی ارزش قابل دستیابی می نماید. از این رو، هدف تحقیق حاضر ارائه مدل مدیریت منابع انسانی ناب برای شورای اسلامی شهر تهران می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی-توسعه ای است و جزء تحقیقات کیفی به حساب می آید. ابتدا با استفاده از تجزیه وتحلیل و تفسیر ۵ مصاحبه انجام شده با ۵ نفر از خبرگان شورای اسلامی شهر تهران و بررسی سطر به سطر مصاحبه ها و ادغام مدل به دست آمده از مصاحبه و مرور ادبیات با استفاده از روش تحلیل تم، فرآیند دلفی در چهار دور به انجام رسید و پس از دور چهارم توافق حاصل گردید. در این پژوهش برای مدل مدیریت منابع انسانی ناب، پس از بررسی ادبیات نظری پژوهش و مدل های موجود، مصاحبه با خبرگان شورای اسلامی شهر تهران و انجام روش دلفی، ۲۴ شاخص در قالب ۹ بعد اصلی شناسایی شدند. نتایج پژوهش مدلی جامع برای مدیریت منابع انسانی ناب در شورای اسلامی شهر تهران ارائه نمود که می تواند مورداستفاده مدیران و پژوهشگران قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، تفکر ناب ، مدیریت منابع انسانی ناب ، اتلاف ، ارزش