ارائه چارچوبی جهت بررسی تاثیر متقابل عملکرد سازمانی، محیط اخلاقی و مدیریت میابع انسانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین همایش الکترونیک پژوهشهای مدیریت کسب و کار اخلاقی
- کد COI اختصاصی: EMBR01_068
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 142
نویسندگان
گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
چکیده
امروزه مدیریت منابع انسانی رویکردی منحصر به فرد برای مدیریت استخدام است که هدف آن دستیابی به مزیت رقابتی از طریق بهبود استراتژیک کارکنان متعهد و لایق و با استفاده از مجموعه ترکیبی از روش های فرهنگی، ساختاری و منابع انسانی است. مدیریت منابع انسانی موثر در سازمان باعث می شود که کارکنان بتوانند به طور موثر و نتیجه بخش در دستیابی به اهداف سازمانی مشارکت کنند. این امر باعث می شود که کارکنان نسبت به کار خود متعهد باشند و رفتار مثبت را بروز دهند که باعث رشد اثربخشی سازمان می شود. مطالعه اقدامات منابع انسانی به ویژه تاثیر آن بر عملکرد سازمانی، اثربخشی و تعهد کارکنان طی چند سال اخیر در ادبیات اهمیت پیدا کرده است. لذا در این پژوهش به ارائه چارچوبی جهت بررسی تاثیر متقابل عملکرد سازمانی، محیط اخلاقی و مدیریت منابع انسانی پرداخته می شود. پژوهش حاضر در زمره تحقیقات کاربردی بوده و از جهت ماهیت وروش جزو تحقیقات توصیفی غیر آزمایشی می باشد. در این پژوهش برای نمونه گیری از فرمول کوکران استفاده شده و تعداد ۳۸۵ پرسشنامه در بین کارکنان سازمان صدا و سیما، پخش شده است. روش گردآوری اطالعات در این تحقیق استفاده از پرسشنامه و نیز استفاده از اطلاعات کتابخانه ای و مراجعه به اسناد موجود در مقالات علمی و معتبر و درک و استنباط از این اطلاعات می باشد. روایی پرسشنامه با تدوین پرسش ها بر اساس مبانی نظری تحقیق و با اظهار نظر و تائید اساتید حاصل شده است و به منظور تائید پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که مقادیر بالای ۰/۷ می باشد که قابل قبول می باشند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS۲۲ استفاده شده است و آزمون میانگین بر روی فرضیه های اصلی و اختصاصی در نرم افزار SPSS۲۲ و در سطح اطمینان ۰/۹۵ محاسبه شده است و نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد.کلیدواژه ها
نیروی انسانی، عملکرد سازمانی، محیط اخلاقی، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.