نقش اخلاق کاری در دلبستگی و عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی گری استرس شغلی (مورد مطالعه: کارکنان بخش فروش و توزیع شرکت طبیعت)

هدف: هدف این پژوهش، نقش اخلاق کاری بر دلبستگی و عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجیگری استرس شغلی می باشد.روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر روش و ماهیت در زمره پژوهش های توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه اماری پژوهش، کارکنان بخش وروش و توزیع شرکت موادغذایی طبیعت سبزپارس کهن در شهر تهران می باشند که با توجه به فرض محدود بودن جامعه اماری ۱۳۰ نفر به عنوان نمونهانتخاب و از طریق نمونه گیری تصادفی ساده پرسشنامه در میانشان توزیع شد. جهت جمع اوری داده ها ازپرسشنامه استاندارد، با طیف پنچ گزینه ای لیکرت استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها نیز توسط نرمافزار spss۲۱ انجام شده است.یافته ها: اخلاق کاری هم به طور مستقیم و هم از طریق (استرس شغلی) بر دلبستگی و عملکرد شغلی موثر است.پیشنهادها: توجه به اخلاق کاری و ایجاد چنین فرهنگی جهت تاثیر گذاری بر گرایش رفتاری کارکنان و درنهایت بهبود عملکرد شغلی کارکنان.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، دلبستگی ، عملکرد شغلی کارکنان ، استرس شغلی