رتبه بندی روش های ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس تکنیک COCOSO
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین همایش الکترونیک پژوهشهای مدیریت کسب و کار اخلاقی
- کد COI اختصاصی: EMBR01_036
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 341
نویسندگان
گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی مهر البرز، تهران، ایران
گروه مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی مهر البرز، تهران، ایران
چکیده
نیروهای انسانی سرمایه های هر سازمان می باشند ، همواره مدیران برای ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان تلاشهای بسیاری را برای اخذ تصمیمات درست انجام می دهند، این تصمیمات اثر بسزایی در نظام حقوق و دستمزد، استخدام و اخراج کارکنان و نگهداشت نیروی انسانی برای بالا بردن عملکرد سازمان دارد. با توجه بهتنوع تکنیک های ارزیابی عملکرد کارکنان، همواره مدیران در انتخاب بهترین تکنیک مناسب برای سازمان خودابهامات بسیاری دارند. هدف از این مقاله آن است که با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چندمعیاره، با درنظر گرفتن اهداف سازمانی و خوا ست مدیران، منا سب ترین تکنیک برای ارزیابی عمکرد شناسایی و انتخابگردد. بدین منظور ابتدا با مطالعه اسناد و مصاحبه با مدیران سازمان، اولویت های اثرگذار سازمانی برای ارزیابیعملکرد کارکنان شناسایی وسیس با استفاده از تکنیک بهترین بدترین BWM وزن دهی گردید، سپس بااستفاده از روش تصمیم گیری چند معیاره COCOSO ، با توجه به مختصات شرکت سیمین پالایش کرمان وباتوجه به نظرات مدیران این شرکت بهترین روش انتخاب خواهد شد.کلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد کارکنان، معیارهای مناسب عملکرد، تکنیک های تیمیم گیری چندمعیارهمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.