بررسی رابطه مدیریت استرس و کاهش رفتارهای ضد تولید کارکنان (مطالعه موردی: نیروگاه سیکل ترکیبی شهرستان جهرم)

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه ی مدیریت استرس بر کاهش رفتار ضد تولیدی کارکنان در نیروگاه سیکل ترکیبی جهرم می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه مدیران ارشد، میانی و عملیاتی نیروگاه سیکل ترکیبی جهرم می باشند. روش نمونه گیری به روش نمونه گیری تمام شماری است. روایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شده که برای پرسشنامه مدیریت استرس (۸۷ درصد) و پرسشنامه رفتار ضد تولید (۷۹ درصد) به تائید رسید. برای آزمون فرضیه ها از نرم افزار spss و آزمون های کلموگروف- اسمیرنوف و همچنین از ضریب همبستگی استفاده شده است. نتایج یافته حاکی از آن است که بین هر چهار توانمندی مدیریتی، احترام و مسئولیت پذیری مدیران و همچنین مدیریت و ابلاغ کار موجود و آتی، مدیریت اشخاص در گروه و استدلال و مدیریت وضعیت های مشکل و کاهش رفتارهای ضد تولید در نیروگاه سیکل ترکیبی جهرم رابطه معنادار وجود دارد. پس فرضیه ها تائید می گردد که نشان دهنده نقش مهم مدیریتی جهت مدیریت استرس و درنتیجه کاهش رفتارهای ضد تولید در سازمان می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استرس ، رفتارهای ضد تولید ، توانمندی مدیریتی ، نیروگاه سیکل ترکیبی جهرم