شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر مدیریت استعداد در سازمان جهاد کشاورزی شهرستان خوی

طی چندین سال گذشته اوضاع اجتماعی، فرهنگی، ا قتصادی و صنعتی جهان آن چنان دچار تغییر و دگرگونی شده است که به زحمت می توان اندک شباهتی میان ساختار سازمان ها در زمان حال و گذشته یافت. افزایش رقابت بین سازمان ها و شرکت ها برای کسب منافع بیشتر و تسلط بر منابع محدود اهمیت بسیاری دارد و سازمان ها دریافته اند که استعدادها منابعی هستند که می بایست برای دستیابی به بهترین نتایج مدیریت شوند، به عبارت دیگر سازمان ها باید با تکیه بر استعدادهای کارکنان خود بتواند فرصت ها را کشف و بارور سازند. سیستم مدیریت ا ستعدادها با برنامه های ساده و کاربردی در حوزه های نیاز سنجی، جذب، کارگماری، بهسازی، انگیزش و نگهداری منابع انسانی به کمک سازمان ها می شتابد. در این مقاله سعی خواهد شد ضمن بیان دیدگاه ها و دستاوردهای جدید، ا همیت مدیریت استعداد و ضرورت توجه به آن در سازمان ها مدنظر قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، استعداد ، ارتقای شغلی ، انگیزش