بررسی رابطه میان ابعاد رهبری تحول گرا بر نوآوری و خلاقیت سازمانی

در شرایط رقابتی امروز نوآوری و خلاقیت سازمان مهمترین عامل سودآوری و پایداری سازمان در نظر گرفته می شود. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه میان بین ابعاد رهبری تحول گرا بر نوآوری و خلاقیت سازمانی کارکنان بانک سپه شهرستان سمنان است. جامعه آماری کارکنان بانک سپه شهرستان سمنان است که ۲۷۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب گشت. روش تحقیق علی معلولی و تحلیل مسیر بود و رشو گردآوری اطلاعات پیمایشی و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل نرم افزار spss و smart استفاده گشت و نتایج نشان داد که ابعاد رهبری تحول گرا نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی بر نوآوری و خلاقیت تاثیر معناداری دارد و خلاقیت بر نوآوری تاثیر مثبت معناداری داشت.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، خلاقیت ، نوآوری