مطالعه و بررسی چالش های پیش روی اقتصاد مقاومتی ونقش موثر آن برفرهنگ سازمان با نقش میانجی استراتژی تحول در سازمان

در اقتصاد مقاومتی، شرکت ها انگیزه خواهند یافت که فرایند علم و تجربه را با یکدیگر جلو ببرند و مهارت های مدیریتی را که قبلا برای آن ارزشی قائل نمی شدند، ارزشمند ببینند. شرکت های موفق با داشتن مدیریت توانمند در سطح جهانی قادر خواهند بود بهترین استفاده را از کمترین منابع بدست آورند (سعیدی، ۱۳۹۳) در چندین سال اخیر، تمرکز شرکت ها بر نوآوری های وابسته به فناوری بوده که از طریق وام های ارزان قیمت بدست آمده است. به طور کلی اقتصاد مقاومتی، بر بستر کار و کارآفرینی بنا نهاده شده که ریشه در فرهنگ دینی دارد.فرهنگ کار به عنوان شیوه زندگی نقش بنیادی و زیربنایی در ارتقای سطح پویایی جوامع دارد. در مقایسه با مفاهیمی همچون فرهنگ سازمانی، فرهنگ عمومی و نظایر آن، مفهوم فرهنگ کار کمتر تعریف شده است و همین امر ضرورت پرداختن به آن را نشان می دهد. این مطالعه با هدف اقتصاد مقاومتی و نقش آن در استراتژی تحول و فرهنگ کار و بصورت نظری و مروری انجامگرفته است و با استفاده از مطالعات پیشین و چهارچوب نظری مرتبط به دنبال پاسخ به این سوال است که اقتصاد مقاومتی بر فرهنگ کار چه نقشی دارد؟ بر اساس مباحث مطرح شده می توان نتیجه گرفت که جغرافیا و ساختار شهر، منابع انسانی و طبیعی، حدود اختیارات تشکل های کارگری و کارفرمایی، جنسیت و نژاد، سطح تحصیلات، تناسب نیروی کار و فرصت های شغلی و مواردی از این دست، نقش موثری بر فرهنگ کار دارند. یکی از عوامل موثر شرایط تحریم و بحرانی کشور ایران و ایجاد اقتصاد مقاومتی یه اقتضای شرایط می باشد، اگر هدف ارتقاء همه گیری فرهنگ باشد، ناگزیر باید کلیه عوامل فوق شناخته شده ونقش آنها در برنامه ریزی ها لحاظ شود. در نهایت پیشنهادات کاربردی ارائه شد.

کلیدواژه ها:

چالش های پیش رو ، اقتصاد مقاومتی ، استراتژی تحول ، فرهنگ کار ، نقش میانجی