تحلیلی بر نقش عدالت تعاملی و بلوغ سازمانی بر ارتقاء شایستگی های عملکرد مدیران

یکی از موضوعات محوری در سازمانها، حفظ و توسعه رفتارهای عادلانه در مدیران و سرپرستان، و احساس عدالت در کارکنان است. در فرایند شکل دادن احساس عدالت در کارکنان، توجه به رابطه ادراکات عدالت با هر یک از رفتارهای کارکنان حایز اهمیت است.هدف اساسی این پژوهش کشف رابطه بین عدالت تعاملی بر شایستگی عملکرد مدیران با در نظرگرفتن نقش میانجی بلوغ سازمانی است . تحقیق حاضر بر اساس هدف، یک تحقیق مروری و کاربردی و بر اساس شیوه اجرا یک تحقیق کتابخانه ای است. روش جمع آوری دادهها در این پژوهش ازنوع کتابخانه ای است که بوسیله مطالعه کتب و مقالات از سایت های اینترنتی و پایگاه های معتبر داخلی و خارجی جمع آوری گردیده است. محقق برای تحلیل مبحث ابتدا مسئله تحقیق را بیان و به تشریح مباحث نظری پرداخته و در نهایت به جمع بندی نظرات اندیشمندان به استدلال در خصوص ارتباط بین عدالت تعاملی وشایستگی عملکرد مدیران پرداخته و نقش میانجی بلوغ سازمانی را نیز در این تحقیق در نظرگرفته که نتیجه این تحققات نشان دادبه دلیل اینکه انسان ها همواره به عدالت و عدالت خواهی حساسیت نشان می دهند باعث واکنش های متنوع رفتاری و عملکردی در افراد می شوند. (گل پرور، ۱۳۸۵) در این پژوهش شایستگی عملکرد مدیران به عنوان متغیری برای ارتقای شایستگی های عملکرد مدیران در نظر گرفته شده است و در پایان پیشنهادهایی برای ارتقاء آن داده شده است

کلیدواژه ها:

عدالت تعاملی ، شایستگی عملکرد مدیران ، بلوغ سازمانی